VINATOМ: Chiến lược hình thành đội ngũ nhân lực hạt nhân tầm quốc tế đến năm 2030

13/10/2025

Bên lề Tuần lễ Nguyên tử Thế giới tại Moskva (25–28/9), Sputnik đã có cuộc phỏng vấn với ông Trần Chí Thành, Viện trưởng Viện Năng lượng Nguyên tử Việt Nam (VINATOM), chính sách đào tạo nhân lực trong lĩnh vực năng lượng hạt nhân.

“Trong ngành hạt nhân bao giờ cũng cần những chuyên gia đầu đàn. Chỉ khi có đội ngũ như vậy thì ngành mới thực sự phát triển,” – ông Trần Chí Thành, Viện trưởng Viện Năng lượng Nguyên tử Việt Nam, nhấn mạnh trong cuộc trao đổi với Sputnik.

Phát triển điện hạt nhân – định hướng trong chiến lược năng lượng của Việt Nam

Viện trưởng Viện Năng lượng Nguyên tử Việt Nam cho biết điện hạt nhân đang trở thành xu thế phát triển của nhiều quốc gia trên thế giới, bởi đây là nguồn điện không phát thải khí CO₂. Việt Nam cũng nằm trong xu thế này.

“Trong đường lối của Đảng và Nhà nước, phát triển năng lượng hạt nhân đã được xác định là một định hướng trong thời gian tới. Điện hạt nhân, với đặc tính ổn định, công suất lớn và không phát thải, sẽ đóng vai trò là nguồn điện nền bổ sung cho năng lượng tái tạo, bảo đảm hệ thống điện vận hành ổn định và đáp ứng nhu cầu ngày càng tăng của đất nước,” – ông Thành chia sẻ.

Nhân lực – yếu tố quyết định thành công

Theo ông Trần Chí Thành, việc chuẩn bị nguồn nhân lực là điều kiện tiên quyết để thực hiện các dự án hợp tác hạt nhân Việt – Nga, đặc biệt là kế hoạch xây dựng lò phản ứng nghiên cứu mới tại Đồng Nai.

“Để vận hành một lò nghiên cứu mới, chúng tôi tính toán sẽ cần khoảng 400 người làm việc. Đây là con số khá lớn, trong khi nguồn cán bộ hiện có chưa đủ. Phần lớn nhân lực sẽ phải được đào tạo mới, theo một kế hoạch dài hạn đến năm 2030”, – ông Thành cho biết.

Theo Viện trưởng Viện Năng lượng Nguyên tử Việt Nam, đào tạo nhân lực trong lĩnh vực hạt nhân hiện nay là một thách thức. Sinh viên phải có nền tảng vững chắc về toán học, vật lý và các khoa học tự nhiên, sau đó được đào tạo chuyên sâu và bài bản về năng lượng hạt nhân. Bên cạnh đó, cần bồi dưỡng để hình thành đội ngũ chuyên gia đầu đàn, đạt trình độ quốc tế, có khả năng dẫn dắt nghiên cứu và triển khai các ứng dụng tiên tiến như dược chất phóng xạ điều trị ung thư, công nghệ chiếu xạ phục vụ công nghiệp bán dẫn, nghiên cứu vật liệu hay vật lý hạt nhân hiện đại.

Hợp tác quốc tế để bồi dưỡng chuyên gia

Viện trưởng VINATOM đánh giá cao việc cử chuyên gia giỏi của Nga và các nước khác sang làm việc tại trung tâm mới, đồng thời tạo điều kiện để cán bộ Việt Nam tham gia các dự án hợp tác chung.

“Việt Nam đang mở ra những cơ chế mới để thu hút chuyên gia nước ngoài. Sự kết hợp giữa các nhà khoa học trong nước và quốc tế sẽ tạo ra một đội ngũ nghiên cứu mạnh, đủ sức triển khai những nhiệm vụ khoa học – công nghệ phức tạp trong điều kiện đặc thù khí hậu nhiệt đới của Việt Nam”, – ông Thành chia sẻ.

Chính phủ phê duyệt chiến lược đào tạo nhân lực đến 2035

Ngày 26/5, Phó Thủ tướng Lê Thanh Long đã ký Quyết định số 1012/QĐ-TTg, phê duyệt dự án phát triển nhân lực cho ngành năng lượng hạt nhân đến năm 2035.

Mục tiêu là đáp ứng nhu cầu nhân lực cho các nhà máy điện hạt nhân Ninh Thuận 1 và Ninh Thuận 2.

Với Ninh Thuận 1, cần khoảng 1.920 lao động, trong đó 1.020 người có trình độ đại học trở lên (320 được đào tạo ở nước ngoài).

Với Ninh Thuận 2, cần khoảng 1.980 lao động, trong đó 1.050 người có trình độ đại học và sau đại học (350 được đào tạo ở nước ngoài).

Đến năm 2030, dự án đặt mục tiêu đào tạo ngắn hạn, thực tập chuyên môn cho khoảng 700 cán bộ quản lý và chuyên gia, cập nhật kiến thức cho 450 giảng viên và nhà nghiên cứu, đồng thời đào tạo 120 giảng viên chuyên ngành hạt nhân (80 thạc sĩ, 40 tiến sĩ).

Giai đoạn 2031–2035, công tác đào tạo sẽ tập trung vào nhu cầu thực tế của các nhà máy điện hạt nhân, song song với việc cải thiện cơ chế chính sách, đầu tư cơ sở hạ tầng, đổi mới chương trình đào tạo và tăng cường hợp tác quốc tế.

Nguồn: https://kevesko.vn/

Liên Kết Website